口腔医疗服务，运营管理，DSO
高薪，是吸引人才、留住人才的重要手段之一。在几乎所有人的认知当中，牙医都是一个高收入群体。不过都是高收入，也要看其所在的职业平台如何，通常来说，平台越大，牙医的收入就越高。
目前 3家民营口腔医疗服务企业正在申请香港上市，其中瑞尔集团已通过港交所的上市聆讯，有待其展开招股、或很快上市，意味着中国第一家从事口腔医疗服务的企业在香港主板IPO上市。此外，还有牙博士、中国口腔这两家口腔医疗服务企业仍在香港IPO排队中。
就这3家的招股书，小编进行了对比：
谁更愿意在牙医身上花钱
数据来源于各家公司的招股书
口腔医疗服务公司的牙医直接提供的牙科医疗服务，为公司收入的直接来源，而牙医个人的收入则来源于其工资、绩效工资及各种福利等。这里的员工成本，指的就是前面说的这些员工开支，主要为直接从事医疗服务的牙医、护士的薪酬奖金等。这里的员工成本并不会包括管理层工资、销售人员的工资等。
显然，中国口腔的收入水平和瑞尔集团、牙博士比起来差距颇大，但如果只看员工成本占收入的比，还是有的看。
从上图可以看到，瑞尔集团员工成本占比最高，2019财年、2020财年、2021上半财年的员工成本占收入比分别高达45.6%、38.6%、41.9%，远远超过牙博士和中国口腔。
牙博士口腔的员工成本占比最低，相应年度分别占比15.5%、14.2%、16.1%；
中国口腔相应年度员工成本占比分别为23.2%、20.3%、22.4%，居中档。
当然，薪酬结构和公司的管理水平、业务模式有关系，不过总的而言，从这个角度看，更愿意在牙医身上花钱的企业，瑞尔集团>中国口腔>牙博士。
每位牙医配备的护士比较
每位牙医在提供口腔医疗服务时，通常至少会搭配1名护士进行四手操作，护士越充沛，意味牙医在相当条件下，医疗操作的舒适程度越高。
上图很直观可以看到，不同的医疗机构给每位牙医配备的护士稍有差距，不过整体差距并不是很大。其中：
瑞尔口腔拥有882名牙医，1264名护士，其比例为1.43；
牙博士拥有373名牙医，575名护士，其比例为1.54；
瑞尔口腔拥有59名牙医，81名护士，其比例为1.37；
从这个角度看，更愿意在牙医身上投入护士资源的企业，牙博士>瑞尔集团>中国口腔。
单个牙医团队成本
这里所述的单个牙医团队成本，严谨一点讲，就应该是「牙医+护士」小团队成本。此时便又拉开差距，这边统一采用各家公司披露的最近一期的财务数据。其中：
瑞尔口腔每牙医月均成本最高，达人民币6.67万元；
牙博士次之，每牙医月均成本居中，达人民币3.65万元；
中国口腔每牙医月均成本最低，达人民币2.62万元；
从这个角度看，更愿意给牙医、护士发钱的企业，瑞尔集团>牙博士>中国口腔。
平台规模
当然，上述公司的规模不一，按其各自的招股书披露：
瑞尔集团，拥有 111家医院和诊所；
牙博士，拥有31 家口腔服务机构；
中国口腔，仅有4家口腔医院。
此外，在招股书中各家的行业顾问不尽相同，仍有披露行业地位，按2020年的收入计：
瑞尔集团是中国最大的高端民营口腔医疗服务提供商，也是中国第三大民营口腔医疗服务提供商；
牙博士则为华东地区最大的中高端民营口腔服务提供商及第二大民营口腔医疗服务提供商；
中国口腔是浙江温州地区最大民营牙科服务提供商。
从这个角度看，瑞尔集团、牙博士大型连锁的规模，就远高于中国口腔这个区域性口腔医疗服务机构。
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